各科室：
《欽州市第二人民醫(yī)院2018年度先進個人、先進集體評選活動實施方案》經(jīng)院長辦公議討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真組織實施，并按時間節(jié)點完成相關評選工作及提交相關材料。
 
注：由于該《方案》內容較多，為節(jié)能降耗，《欽州市第二人民醫(yī)院2019年度先進個人、先進集體評選活動實施方案》已上傳至本院OA系統(tǒng)“通知公告”欄及中層QQ群，不再另發(fā)紙質文件，請各科及時下載辦理。
 
 
  欽州市第二人民醫(yī)院
2019年1月4日  
為總結表彰各科室及全院職工在2018年的突出表現(xiàn)，激勵更大進步，經(jīng)院長辦公會研究，決定組織開展2018年度先進個人（十佳管理者、十佳員工、十佳科主任、十佳科主任提名、十佳醫(yī)生、十佳醫(yī)生提名、十佳護士長、十佳護士長提名、十佳護士、十佳護士提名、優(yōu)秀帶教老師）及先進集體（先進科室、特別貢獻獎、優(yōu)質護理先進病房、優(yōu)秀帶教科室、優(yōu)秀醫(yī)保管理科室）的評選活動。具體實施方案如下：
一、先進個人的評選
（一）十佳管理者
1. 參評對象
全體職能科室、醫(yī)技科室中層干部。
2. 評選方法
根據(jù)評選條件，各科室推選候選人員，只有正職沒有副職或者只有副職主持全面工作的科室，推薦1名，有科室正職（或者副職主持全面）且有2名以上副職（包含2名）的，推薦不超過2名;2019年1月8日前將推薦表（見附件1）紙質版蓋章報送至院辦1，電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com。院辦組織相關科室按評選條件對推薦人進行資格審核和投票選舉，2019年1月10日前確定20名正式候選人后提交院務會審議。院長辦公會最終評定10名十佳管理者。
3. 評選條件
（1）有大局觀念，較強執(zhí)行力；能及時辦結所負責工作。
（2）熟悉本科室業(yè)務，對所負責工作有深刻了解。
（3）有較強的組織協(xié)調能力；科室管理到位，有系統(tǒng)完善的科室工作規(guī)劃；科室團結有戰(zhàn)斗力；能積極主動服務臨床科室。
（4）服從上級領導；對同事及辦事群眾態(tài)度端正。
（5）善于學習總結和創(chuàng)新管理經(jīng)驗。
（6）任職中層干部不足1年、 2018年度受各級行政紀律處分并被取消評先評優(yōu)資格的人員、請事假病假超過1個月（年休假除外）、在本院工作未滿1年的不參與本年度評選。
（二）十佳員工
1. 參評對象
全體職能科室干事、醫(yī)技科室醫(yī)務人員、全院臨時工（中層除外）。
2. 評選方法
根據(jù)評選條件，按照15%的比例推薦候選人員，不足10人的科室，推薦1名，2019年1月8日前將推薦表（見附件 1）報送至院辦1，電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com。院辦組織相關科室按評選條件對推薦人進行資格審核，確定20名正式候選人后提交院務會審議，院務會最終評定10名十佳員工。
3. 評選條件
  （1）熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行崗位職責，工作認真負責，具有扎實的專業(yè)理論基礎，熟練掌握本崗位工作所需技能，創(chuàng)新能力強。
  （2）服務意識強，為服務對象提供科學、熱情、周到的服務，深受辦事群眾和同事的肯定和贊揚，群眾滿意度高。年內無服務投訴及安全責任事故發(fā)生。有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
  （3）在按時完成本職工作任務的同時, 結合崗位需要和醫(yī)院發(fā)展要求不斷學習，提高自身業(yè)務水平和知識技能，積極參加醫(yī)院內外各種學術活動和公益性活動，出色完成各項中心工作任務。
  （4）2018年度受各級行政紀律處分并被取消評先評優(yōu)資格的人員；請事假、病假超過1個月（年休假除外）、在本院工作未滿1年的不參與本年度評選。
（三）十佳科主任、十佳科主任提名
1. 參評對象
臨床科室正、副主任。
2. 評選方法
根據(jù)評選條件，各科室推選候選人員，只有正職沒有副職或者只有副職主持全面工作的科室，推薦1名，有科室正職(（或者副職主持全面））且有2名以上副職（包含2名）的，推薦不超過2名； 2019年1月8日前將推薦表（見附件1）紙質版蓋章報送至醫(yī)務部。醫(yī)務部組織相關科室對推薦人選資格初審，審核后確定40名候選人，于2019年1月10日前提交院辦，由院辦提交院務會審議，最終評定10名十佳科主任、10名十佳科主任提名。
3. 評選條件
（1）有良好的政治素質。執(zhí)行黨的各項方針政策，努力學習政治理論、法律法規(guī)，依法執(zhí)業(yè)，堅持全心全意為人民服務的宗旨。
（2）擔任臨床科室主任、副主任一年以上，能較好的履行科主任職責。具有較強的組織管理、協(xié)調能力，比較出色的完成醫(yī)院各項任務指標，取得較好的社會效益與經(jīng)濟效益。
（3）具有良好的政治素質，醫(yī)德高尚。有強烈的事業(yè)心和責任感，廉潔行醫(yī)、處事公正、為人師表，自覺抵制行業(yè)不正之風。能調動全科人員的積極性，具有較強的凝聚力和團隊協(xié)作精神，醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為規(guī)范，個人未受到黨紀、政紀處分或行政處罰。
（4）注重學科建設和科室人才培養(yǎng)，在醫(yī)教研等各方面均取得較好的成績。
（5）堅持以病人為中心，積極推行便民、惠民措施；在患者及家屬中具有良好的口碑和信譽，滿意度高。所在科室無醫(yī)療事故，無重大影響的醫(yī)療糾紛及不良事件。
（四）十佳醫(yī)生、十佳醫(yī)生提名
1. 參評對象
全體臨床醫(yī)師（不含科主任）。
2. 評選方法
根據(jù)評選條件，各科室按醫(yī)生人數(shù)15%的比例投票推薦候選人員，不足10人的科室，推薦1名，2019年1月8日前將推薦表（見附表1）報送至醫(yī)務部。醫(yī)務部組織相關科室按評選條件對推薦人進行資格審核，確定40名正式候選人后于2019年1月10日前提交院辦。由院辦提交院務會審議，最終確定10名十佳醫(yī)生、10名十佳醫(yī)生提名。
3. 評選條件
（1）愛崗敬業(yè)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、有較高的的服務質量。
（2）受到醫(yī)務人員和患者的好評。
（3）醫(yī)療質量:
①嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度（十八項核心制度）;
②工作作風嚴謹，勤奮踏實；
③2018年度內不合理處方<5份，乙級病歷<5份，良級病歷<5份；
④醫(yī)患溝通能力強、服務態(tài)度好、無責任的投訴與糾紛； 
（4）科研論文（2018年有發(fā)表論文發(fā)表及科研項目者優(yōu)先）。
（5）工作年限要求，工作3年以上含3年。2018年度受各級行政紀律處分并被取消評先評優(yōu)資格的人員；請事假、病假超過1個月（年休假除外）不得參評。
（五）十佳護士長、十佳護士長提名
1. 參評對象
在本院任職滿2年及以上的正、副護士長。
2. 評選方法
根據(jù)評選條件，各科室推選候選人員，只有正職沒有副職或者只有副職主持全面工作的科室，推薦1名，有科室正職(（或者副職主持全面））且有2名以上副職（包含2名）的，推薦不超過2名；2019年1月8日前將推薦表（附件1）紙質版蓋章報送至護理部；護理部組織全院護理管理者和相關職能科室按照評選條件和綜合表現(xiàn)對推薦候選人進行投票推薦，取總分前40名作為候選人向院部推薦，2019年1月10日前提交院辦，并由院辦提交院務會討論確定“十佳護士長”10名，“十佳護士長提名”10名。
3. 評選條件
（1）政治素質（10分）：熱愛祖國、熱愛中國共產(chǎn)黨，遵守黨和國家的政策法規(guī)，發(fā)揚救死扶傷的人道主義精神；具有高尚的職業(yè)道德和職業(yè)風范，熱愛醫(yī)療衛(wèi)生工作，有強烈的事業(yè)心和責任感，愛崗敬業(yè)，甘于奉獻。
（2）業(yè)務素質（20分）：有扎實的理論基礎，熟練的技術操作，精通本專業(yè)知識；具備敏捷的思維能力，善于進取和創(chuàng)新，不斷努力學習和運用現(xiàn)代護理新概念、新理論、新知識及新技術，并帶領全科加強護理新理論、新知識、新技術的學習。
（3）管理能力（30分）：具備多元化的管理能力，敢于管理、善于管理，不斷提高科學管理水平，根據(jù)工作任務有計劃、有目標的制訂出年度、季度、每月、每周工作重點，按時按質完成各項工作任務，在臨床護理、護理教學、護理管理、護理科研和新技術等方面成績顯著。
（4）溝通、協(xié)調能力（10分）：組織、溝通、協(xié)調能力較強，科室醫(yī)護人員團結協(xié)作，與相關科室關系良好。
（5）團隊精神（10分）：具有較強的團隊合作精神，溝通協(xié)調能力強，工作積極主動、配合默契，贏得同事、患者和社會認可。
（6）創(chuàng)新精神（10分）：具有強烈的開拓創(chuàng)新精神，主動接受護理新理念，學習護理新技術，勇于開創(chuàng)新業(yè)務、新技術、新方法，取得較好成績。
（7）具有下列條件者優(yōu)先（加分）:
①競賽獎： 院內競賽獎：一等獎4分/次、二等獎3分/次、三等獎2分/次，優(yōu)秀獎1分/次；市級以上競賽獎：一等獎6分/次、二等獎5分/次、三等獎4分/次，優(yōu)秀獎3分/次。
②先進獎：院內先進獎：個人先進4分/次，護理集體先進3分/次，科室先進2分/次；市級以上先進獎：個人先進6分/次，護理集體先進5分/次，科室先進3分/次。
③質量改進獎：主持者5分/項、參加者3分/項；參加市級以上展示或獲獎的項目8分/項；護理部質檢綜合成績排名前3名者加3分/次。
④科研、新技術、論文獎：科研：主持者5分/項、參加者2分/項；本人護理科研獲市級獎5分/項，獲廳級、區(qū)級獎6分/項，國家獎8分/項；科室護理科研獲市級獎1項加1分，獲廳級、區(qū)級獎1項加2分，獲國家獎加3分。新技術：主持者5分/項、參加者3分/項。論文發(fā)表：本人發(fā)表中文核心論文1篇加5分、科技核心論文和市級優(yōu)秀論文獎1篇加3分、非核心2分/篇）。
⑤表揚獎：本人獲病人或家屬感謝信表揚加1分/次，獲錦旗或市級以上表揚加2分/次。
（8）否決條件：
①年內繼續(xù)教育學分未達標；
②年內受到各級各類處分；
③年內休假累計≥30天；
④違反醫(yī)院勞動紀律、不服從領導工作安排；
⑤年內發(fā)生投訴、糾紛、差錯、事故或科室發(fā)生糾紛、嚴重差錯、事故等；
⑥年內護理理論、護理操作考核不合格或作弊。
（六）十佳護士、十佳護士提名
1.參評對象
在本院從事護理工作滿1年及以上的執(zhí)業(yè)護士（1個月內變動的護理人員在原科室評選）, 中層干部不參加本項評選。
2.評選方法
 由各科室依據(jù)評選條件，推薦候選人2名，2019年1月8日前將推薦表（附件1）紙質版蓋章交到護理部，護理部組織相關科室進行資格審查及初篩后，于2019年1月10日前推薦40名候選人交院辦，由院辦提交院務會審議，最終確定“十佳護士”10名，十佳護士提名10名。
3.評選條件
（1）良好的政治品德（10分）: 熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，品行端正。具有堅定、正確的政治信仰、立場和社會主義核心價值觀，忠誠于護理事業(yè)，樹立“以病人為中心”的服務理念，具有良好的思想品德和高尚的職業(yè)道德，廉潔行醫(yī)，不以醫(yī)謀私。
（2）優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)（30分）:始終堅持工作在護理第一線、愛崗敬業(yè)，全心全意為患者提供優(yōu)質護理、模范履行崗位職責，工作積極、主動、到位，經(jīng)常與患者溝通交流，給予心理護理，為患者提供全面、全程的優(yōu)質護理服務。對待患者熱情、細心、耐心，態(tài)度好，工作認真、踏實、嚴謹，富有愛心，受到患者贊楊和好評，在開展優(yōu)質護理服務工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用。
（3）精湛的專業(yè)水平（30分）:積極參加各項業(yè)務學習和護理查房，認真鉆研、不斷進取，愛崗敬業(yè)，工作能力突出，是所在科室的業(yè)務骨干，有豐富的專業(yè)知識及過硬的技術水平。
（4）良好的團隊精神（15分）:具有較強的團隊合作精神，溝通協(xié)調能力強，工作積極主動、配合默契，贏得同行、患者和社會認可。
（5）銳意的創(chuàng)新精神（15分）:具有強烈的開拓創(chuàng)新精神，主動接受護理新理念，學習護理新技術，勇于開創(chuàng)新業(yè)務、新技術、新方法，取得較好成績；在臨床護理、護理教學、護理管理、護理科研和新技術等方面成績顯著。
（6）具有下列條件者優(yōu)先（加分）:① 積極參加在院內組織的各項競賽并取得優(yōu)秀成績者（一等獎5分/次、二等獎4分/次、三等獎3分/次、優(yōu)秀獎2分/次）；②獲市級以上獎項者（10分/次）;③積極參加品管圈、PDCA等質量改進活動并取得良好成果者（主持者5分/項、參加者3分/項）；④年度開展科研（主持者10分/項、參加者5分/項）或新技術（主持者5分/項、參加者3分/項）或有論文發(fā)表者（第一作者或通訊作者，中文核心5分/篇、科技核心3分/篇、非核心2分/篇）。
（7）否決條件：
①年內繼續(xù)教育學分未達標；
②年內受到各級各類處分；
③年內休假累計≥30天；
④違反醫(yī)院勞動紀律、不服從領導工作安排；
⑤年內發(fā)生護理差錯、事故、投訴、糾紛等；
⑥年內護理理論、護理操作考核不合格或作弊。
（七）優(yōu)秀帶教老師
1. 參評對象
2018年符合帶教資質并參與教學的所有臨床醫(yī)技科室工作人員
2. 評選方法
 各科室參照評選條件，推薦優(yōu)秀帶教老師候選人2名（醫(yī)療及護理各1名），2019年1月8日前將推薦表（附件1）紙質版蓋章交到教育培訓部，電子版發(fā)送到教育培訓部郵箱qzeyykjk@163.com，教育培訓部審核后于2019年1月10日前推薦40名候選人提交院辦（醫(yī)療及護理各20名）。由院辦將名單提交院務會討論，最后評定優(yōu)秀帶教老師20名（醫(yī)療及護理各10名）。
3. 評選條件
（1）熱愛醫(yī)學教育，有良好的職業(yè)道德，堅實的專業(yè)理論基礎，豐富的臨床帶教經(jīng)驗，學風端正，業(yè)務精湛，教學嚴謹。
（2）重教愛教，對待學生的思想教育和業(yè)務教學工作積極、熱心、認真負責。注重對學生基礎理論、基本知識和基本技能（三基）的培養(yǎng)，強化嚴肅態(tài)度、嚴格要求和嚴密方法（三嚴）的訓練，教學效果好。
（3）在教學組織實施上，能按照教學計劃和教學大綱要求組織教學，能及時檢查修改學生書寫的病歷、病程記錄和醫(yī)囑；能積極收集教學病例，積極開展床邊教學，能為學生創(chuàng)造較多的動手操作機會，認真指導學生各項診療技術，培養(yǎng)學生臨床思維；按醫(yī)院要求定期組織教學查房，教學病例討論及科室小講課等教學活動；能積極組織學生參加院內外學術活動，培養(yǎng)學生醫(yī)療科研意識。
（4）能及時了解學生出勤情況，檢查學生教學項目完成情況和轉科鑒定填寫情況，實事求是地對學生的品德操行、業(yè)務學習等做出評語。
（5）關心愛護學生的身心健康，及時有效做好思想工作和生活指導。
（6）2018年度受各級行政紀律處分并被取消評先評優(yōu)資格的人員；請事假、病假超過1個月（年休假除外）的人員不參與本年度評選。
二、先進集體的評選
（一）先進科室、特別貢獻獎
1. 先進科室參評對象
醫(yī)院設置的行政職能科室、臨床科室、醫(yī)技科室。
2. 特別貢獻獎參評對象
醫(yī)院設置臨床科室、醫(yī)技科室。
3. 評選方法
（1）臨床醫(yī)技科室對照評選條件報送年度總結(總結請從科室管理、醫(yī)療技術、教學管理、科研等突出方面撰寫）,2019年1月8日前將紙質版交報送到醫(yī)務部；醫(yī)務部組織相關職能科室，根據(jù)年度監(jiān)控指標進行復審核分，并按照得分高低進行排名。2019年1月10日前評選出總分前40名提交院辦，由院辦提交院務會研究確定先進科室10個，特別貢獻獎10個。
（2）職能科室報送自薦材料（1000字以內），2019年1月8日前將紙質版交報送到院辦1室，電子版發(fā)送到院辦郵箱qzeyybgs@163.com，院辦于2019年1月10日前組織相關職能科室，根據(jù)年度監(jiān)控指標進行復審核分，并按照得分高低進行排名，由院辦提交院務會研究確定先進科室5個。
（3）先進科室按分數(shù)排名分設一等獎、二等獎、三等獎。臨床、醫(yī)技設置10個（一等獎2個，二等獎3個，三等獎5個）行政職能設置5個（一等獎1個，二等獎1個，三等獎3個）；特別貢獻獎按分數(shù)排名設置10個（一等獎2個、二等獎3個、三等獎5個）。
（4）有下列情況的不參加當年度先進評選：1.科室成立不足1年，科室違反國家、部門法律、法規(guī)和違法執(zhí)業(yè)的；2.醫(yī)療工作發(fā)生糾紛、事故給醫(yī)院造成經(jīng)濟賠償?shù)模?.行政后勤工作出現(xiàn)工作差錯，影響工作和造成直接經(jīng)濟損失的。
4. 評選條件
（1）醫(yī)德醫(yī)風、規(guī)范管理；科室認真貫徹執(zhí)行衛(wèi)生工作的方針政策，嚴格遵守醫(yī)院和科室規(guī)章制度，切實履行各類人員的崗位職責，科室管理井然有序。
（2）服務質量：按照醫(yī)務人員醫(yī)德規(guī)范要求，遵守《醫(yī)務人員行為規(guī)范》，崗位操作規(guī)范，一切以病人為中心，倡導愛崗敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，工作認真負責，積極主動，無推諉，懈怠現(xiàn)象，醫(yī)患關系和諧，無醫(yī)療糾紛、無收受紅包現(xiàn)象、無重大醫(yī)療差錯事故。
（3）科室整體專業(yè)技術水平突出，科室人員刻苦專研技術，不斷提升技術水平，操作細心。
（4）重視教學和科研工作，年度教學工作計劃明確，按質按量完成教學任務，科室科研氛圍濃厚。 
（二）優(yōu)質護理服務先進病房
1. 參評對象
開展優(yōu)質護理服務工作滿1年及以上的護理單元。
2. 評選方法
由護理部組織相關人員依據(jù)《欽州市第二人民醫(yī)院“優(yōu)質護理服務先進病房”評比標準》和《欽州市第二人民醫(yī)院優(yōu)質、整體護理服務質量考核評分標準》2016版，對全院各科室進行打分，取總分排名前20名的科室，于2019年1月10日前提交院辦匯總，由院辦提交院務會最終確定“優(yōu)質護理服務先進病房”10個。
3. 評選條件
附件2：《2018年優(yōu)質護理服務先進病房評比標準》 
附件3：《優(yōu)質護理服務檢查評價標準》2016版
（三） 優(yōu)秀帶教科室
1. 參評對象
2018年具有帶教學生安排的臨床醫(yī)技科室
2. 評選方法
由教育培訓部按《科室?guī)Ы藤|量評分標準》進行綜合考評，于2019年1月10日前將綜合考評得分前20名科室名單及分數(shù)報院辦，并由院辦提交院長辦公會討論，最終確定優(yōu)秀帶教科室10個。
3. 評選條件
附件4：《科室?guī)Ы藤|量評分標準》
（四）優(yōu)秀醫(yī)保管理科室
1.參評對象
所有產(chǎn)生醫(yī)保管理的臨床科室（病區(qū)）
2. 評選方法
由醫(yī)改辦按監(jiān)控數(shù)據(jù)，綜合醫(yī)保病人收治情況、單病種結算例數(shù)、醫(yī)保違規(guī)比率，進行統(tǒng)計分析，對各臨床科室（病區(qū)）2018年度醫(yī)療保險服務質量考核評分，并進行排名。 按照評分排名情況確定前15名科室為“優(yōu)秀醫(yī)保管理科室”候選科室，于2019年1月10日前匯總后報院辦，由院辦并提交院務會討論，最終確定優(yōu)秀醫(yī)保管理科室10個。
3. 評選條件
綜合醫(yī)保病人收治情況、單病種結算例數(shù)、醫(yī)保違規(guī)比率，進行統(tǒng)計分析。
三、名單確定與表彰
（一）院辦于2019年1月13日前將候選名單匯總、審核后，提交院長辦公會研究討論，對確定的先進個人及集體名單進行公示，接受群眾評議。
（二）醫(yī)院對獲獎的先進個人及先進集體進行表彰獎勵。
 
附件：1. 先進個人推薦表
  2. 2018年優(yōu)質護理服務先進病房評比標準
  3.《優(yōu)質護理服務檢查評價標準》2016版
  4.科室?guī)Ы藤|量評分標準